辞职补偿怎么计算工资
- 律师解析
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辞退员工所涉及到的薪酬补偿问题，其数往往由辞职的具体原因及实际情况来决定。
若因用人单位存在严重过失令您不得不选择辞职或因用人单位依照相关法律法规执行经济性裁员操作的状况出现时，补偿的工资计算方式一般会参照您在该单位服务的年限，每满一年便需向您支付一个月的工资作为补偿。
这里提到的月工资，是指您在劳动合约被解除或者期满前的12个月份内的平均收入。
这部分收入既包含了计时工资或者计件工资这样形式的直接报酬，也涵盖了奖金、津贴以及补贴在内的各类货币性福利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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