辞职补偿怎么计算工资
- 律师解析
-
辞退员工所涉及到的薪酬补偿问题，其数往往由辞职的具体原因及实际情况来决定。
若因用人单位存在严重过失令您不得不选择辞职或因用人单位依照相关法律法规执行经济性裁员操作的状况出现时，补偿的工资计算方式一般会参照您在该单位服务的年限，每满一年便需向您支付一个月的工资作为补偿。
这里提到的月工资，是指您在劳动合约被解除或者期满前的12个月份内的平均收入。
这部分收入既包含了计时工资或者计件工资这样形式的直接报酬，也涵盖了奖金、津贴以及补贴在内的各类货币性福利。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
辞职补偿标准怎么计算离职赔偿金依个案情况和离职理由而定。若雇主过错致员工离职，需支付补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，工作超六个月未满一年按一年算，未满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
-
辞职后补偿金怎么计算辞职是否有补偿金看离职原因。因单位违法致员工离职，单位要赔偿。赔偿额度按工作时长，每满一年付一月工资，半年至一年按一年算，不足半年付半月工资。
-
辞职后补偿工资怎么计算的辞职后薪酬补偿依据离职情况定。雇主责任如未履约保护、环境不良、欠薪等，劳动者辞职可获经济补偿。标准按服务年限，每年一月薪，满六个月按一年计，未满则半月薪。月基本薪酬为离职前12个月薪酬平均。
-
试用期辞职工资怎么计算试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21、75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。
工资福利
-
辞职工资怎么计算劳动者在合法权益受保护的环境下依法离职，当月薪资应依法结算并一次性支付。工资核算需遵循规定，剔除国家法定节假日因素，以满月工作天数为基准，需要根据实际出勤天数调整。
工资福利
-
试用期辞职工资如何计算试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。在公司常规发薪之日再发放给你。
劳动合同
问题没解答? 125660人选择咨询律师
辞职补偿怎么计算工资
一键咨询
辞职工资怎么计算
劳动者在合法权益受保护的环境下依法离职，当月薪资应依法结算并一次性支付。工资核算需遵循规定，剔除国家法定节假日因素，以满月工作天数为基准，需要根据实际出勤天数调整。
10w+浏览
劳动纠纷辞退补偿薪资计算
10w+浏览2024-02-28
试用期辞职工资如何计算
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。在公司常规发薪之日再发放给你。
10w+浏览
劳动纠纷辞职补偿金一个月工资怎么计算
10w+浏览2023-09-07
试用期辞职工资怎么计算
试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21、75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。
10w+浏览
劳动纠纷辞职补偿金怎么计算？
10w+浏览2023-09-24
辞职后工龄工资怎么计算？
连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发。
10w+浏览
职工辞职经济补偿金的计算
10w+浏览2024-02-23
试用期辞职工资如何计算
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期辞职工资如何计算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷职工辞职经济补偿金的计算
10w+浏览2024-03-05
