工地因疾病身亡怎么处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当一位员工在工作岗位上突发急病不幸离世时，这将被视为工伤，进而可申请进行工伤鉴定并享受相应的因工殉职待遇。
根据《工伤保险条例》第十五条款，以下情况也将被视为工伤：
（1）工作期间突发疾病离世或在48小时内因抢救不及时而离世；
（2）在抗险救灾等关乎集体利益的行为过程中受伤；
（3）原在军队服役的军人们，因作战或公务导致残疾，并且已经获得荣誉军人证明，其后在就业过程中旧疾再度发作。
对此类工友，我们将依照条例规定给予他们应有的工伤保险待遇；
对于第三个情况，我们将会依法保障其除一次性伤残补助金之外的其他工伤权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工地工人因疾病死亡如果是在工作时间或者工作岗位上，按工伤的赔付标准来赔付，因为相关《工伤管理条例》明确有规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
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因疾病死亡算不算工伤？
如果是因为疾病死亡的话，并且是在工作岗位之上，那么在48小时之内抢救无效死亡的，就和工商一样，用人单位需要向员工的家属支付一定的死亡赔偿金以及丧葬费和入院治疗的相关费用。
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在工地因为疾病突发死亡需要赔偿的标准首先是丧葬补助金，一般是按照6个月的平均薪资来赔偿，其次还有供养亲属抚恤金也是需要按照标准来进行赔偿。在工地因为疾病突发死亡是属于工伤的标准。
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