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9天年假是如何计算的

#劳动保障最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 《中华人民共和国劳动法律解释全书》中关于年假的法规指南具体阐述如下：
首先，关于职工累计工作已满1年至10年之间的，享有年休假5天的待遇；
其次，职工连续工作满10年至20年的，其年休假则增加到10天；
最后，对于达到20年及以上工作经验的劳动者来说，他们的年休假则提升到了15天。
值得商榷的是，国家法定的节假日与休息日并不计算入带薪年休假之中。
作为雇主的用人单位应综合考虑工作性质以及员工个人需求，合理制定年休假计划，既可以选择全年度集中安排，也可以进行阶段性安排。
然而，无论采取哪种方案，通常应在整年内完成对年休假的安排。
（1）这款法规适用于所有民办非企业单位、私营企业、个体工商户等用人单位及其雇员；
（2）凡在用人单位雇用期限满12个月的员工，均有权享受年假福利；
（3）员工年假天数的计算根据工作年限来界定；
工作经验在1年及以上，不足10年者，可享受到每年5天的年假；
工作时间在10年及以上，不满20年者，则可享受到每年10天的年假；
达到20年及以上工作经验者，年假则延长至每年15天；
（4）未使用的年假，除非员工书面请愿不使用相关权益，否则均应按照3倍每日工资标准向员工支付补偿金；
（5）若员工在寒暑假、病假或其他休假期剩余或超过一定期限且该部门没有扣除相应工资，则他们将无法再享受到年假的待遇。
（6）年假通常于新年第一天开始享受，但对于未满一整年的职工而言，年假的休息天数将会按照其在单位剩余的工作日历天数进行折算，而如果折算结果低于1整天，则将无法享受年假。

法律依据: 《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

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