如果没签劳动合同上班被辞退
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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针对该情况，您有权向当地劳动管理机构投诉并提起劳动仲裁，同时有权请求获得一年两月工资作为赔偿。
当劳动者与用人单位确认建立劳动关系后，若无劳动者过失而因用人单位的原因导致劳动关系终止，用人单位有责任向劳动者提供经济补偿（需考虑每服役满一年支付两个月工资）。
劳动合同被视为保障广大劳动者实现劳动权益的具体法律形式，也是维护劳动关系中的当事人合理权益、明确双方责任义务以及在发生劳动争议时作为解决纠纷的权威依据，因此我们认为签订劳动合同的重要性不容忽视。
您在进入工作岗位之初，应当向所在公司提出签订劳动合同的要求。
倘若公司对此迟迟未作回应或拒签，那么您有权向所属区县级别的劳动管理局的劳动检察部门进行申诉。
如果因为此事而引起您被辞退，那么您便可以向区县级别的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求公司对由此带来的损失负责赔偿。
- 法律依据
- 《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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