律图审稿专业委员会3轮严审

要工资动手打人怎么办

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
若是因索讨薪酬而采取暴力行动,则无疑是一种既不道德又违法的方式。这种暴力行为有可能伤害到他人,且行凶者需为此承担相应的法律责任。通常情况下,责任人是否应该负主要责任取决于受害人身受伤害的程度如何。若受害人所受之伤较为轻微,那么可能会面临治安管理处罚;但若受害人所受之伤严重,那么便有可能构成刑事犯罪。在处理薪资问题时,我们应选择通过合法的劳动仲裁或者诉讼等途径来解决,而非诉诸于暴力。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着主管动手打员工怎样办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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要工资动手打人怎么办理
动手打人是严重违法行为。讨薪引发肢体冲突,后果不严重时相关人员可能受治安惩戒,如拘留或罚款;若造成轻伤及更严重伤害,当事人可能被控故意伤害罪负刑事责任。工资支付争议应通过合法公正的劳动仲裁或诉讼途径解决。
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要工资动手打人怎么处理
因讨薪采取暴力行为非法。若暴力仅轻度肢体接触未致重伤,可能受治安处罚,如警告、罚款、行政拘留。若造成轻伤及以上损伤,可能构成故意伤害罪负刑责。薪资争议应走法定程序,通过劳动仲裁或诉讼解决,不能以暴制暴。
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主管动手打员工怎么办
员工应当立即报警,由公安机关处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,造成严重侵害结果构成刑事犯罪的,依法追究刑事责任。
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主管动手打员工如何办
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打架先动手被打成轻伤怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和打架先动手被打成轻伤怎么办相关的法律规定。
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诉讼仲裁
打工不给工资怎么办
可以向劳动监察大队投诉。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资(去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据)。
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劳动纠纷
打工不发工资怎么办
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。劳动法规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
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劳动纠纷
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