教师工伤期间绩效工资怎么算出来的
- 律师解析
- 当教师在工伤期间，其绩效工资的核算往往要依据个体状况以及学府的既定规则进行明确。一般而言，倘若工伤致使教师无法顺利履行与绩效有关的工作职责，那么绩效工资很有可能会遭受一定程度的影响。然而，对于因公负伤的员工，在停工留薪期间，他们原本的工资福利待遇是不会发生改变的。这就意味着，教师在接受工伤治疗的过程中，应当享有与正常工作时期相同的工资待遇，其中涵盖了基本工资、津贴等各项内容。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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教师工伤期间绩效工资怎么算出来的
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教师绩效工资怎么算?
教师绩效工资的计算是：教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元；教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元；教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。
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当教师在工伤期间，其绩效工资的核算往往要依据个体状况以及学府的既定规则进行明确。一般而言，倘若工伤致使教师无法顺利履行与绩效有关的工作职责，那么绩效工资很有可能会遭受一定程度的影响。然而，对于因公负伤的员工，在停工留薪期间，他们原本的工资福利待遇是不会发生改变的。这就意味着，教师在接受工伤治疗的过程中，应当享有与正常工作时期相同的工资待遇，其中涵盖了基本工资、津贴等各项内容。
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教师工伤绩效工资怎么算
关于教师在工伤治疗期间绩效工资的计算方案，通常情况下，工伤工人在停工留薪期内，其工资及福利待遇保持原有的水平不变，由所在企业或单位按照月度进行支付。至于绩效工资这一块，如果它指的是根据工作表现所产生的浮动性收入，那么确实可能因为工伤停工期的存在而导致绩效工资的减少；然而，若这部分绩效工资属于固定性质，则应按照既定标准正常发放。具体的处理方式还需参照学校内部的绩效考核制度以及相关法规进行判断与决策。
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