工亡48小时如何界定
- 律师解析
- 对于48小时内因工伤致死的认定标准如下：从业人员在执行公务之时和岗位工作期间，若其在48小时之内因伤情无法被及时挽救而失去生命，此种情况将被视作工伤事故处理，进而通过工伤保险体系为受害者家属提供相应赔偿，其中主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等内容。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工亡48小时如何界定
一键咨询
48小时内死亡不认定工伤
在48小时以内死亡的是可以认定工伤的，有关单位需要在工伤事故之日起的一个月以内进行申报工伤，如果用人单位没有申报工伤的话，那么员工或者是员工的家属都可以向有关部门提出工伤申请。
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工伤赔偿工亡48小时如何界定
10w+浏览2024-09-11
工伤48小时如何界定方法是什么？
工伤48小时的界定规定是，若是职员在工作时间和工作岗位突发疾病、且在48小时之内经抢救无效死亡，那么死者就会被认定为是工伤死亡。其亲属可以获得诸如抚恤金、丧葬费等的赔偿费用。
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工伤赔偿工伤48小时界定
10w+浏览2024-10-16
热射病48小时后死亡算工伤吗？
热射病48小时后死亡不一定算工伤，根据规定，职员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被认定为工伤。若职员不是因为工作的原因而发生热辐射，那么不会被认定为是工伤。
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工伤赔偿工伤48小时死亡
10w+浏览2024-10-20
48小时死亡工伤认定应怎么理解？
根据相关规定，员工因突发疾病在48小时内抢救无效死亡的可以视为工伤，但它应满足在工作时间以及工作岗位这两个条件，除此之外，如果治疗时间超过48个小时也就不属于突发疾病的范畴，也不能认定为工亡。
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工伤赔偿工伤48小时后死亡
10w+浏览2024-10-07
《工伤保险条例》司法解释48小时死亡不算工伤?
《工伤保险条例》司法解释48小时死亡算工伤，因为我们国家关于工伤这个问题是明确的规定的，如果是在工作单位当中突发意外死亡，在48个小时之内抢救无效可以认定成为工伤的。但是48这个小时的认定是非常的重要的，包括是在工作时间，工作岗位上。
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工伤赔偿劳动法48小时死亡
10w+浏览2024-10-30
