工亡48小时如何界定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 对于48小时内因工伤致死的认定标准如下：从业人员在执行公务之时和岗位工作期间，若其在48小时之内因伤情无法被及时挽救而失去生命，此种情况将被视作工伤事故处理，进而通过工伤保险体系为受害者家属提供相应赔偿，其中主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等内容。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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超过48小时死亡算不算工伤员工在工作期间突发疾病，若抢救无效且在48小时内去世，通常会被认定为工伤。但超过48小时后死亡，则一般不被视为工伤。这是根据现有的法律法规和社会保险管理机构的规定确定的。
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48小时内死亡不认定工伤
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