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职工因病死亡怎么办

最新修订 | 2024-09-14
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律师解析
1.关于丧葬补助费用的规定:在岗员工因疾病或者意外事故死亡后,其家属将享受丧葬补助费,具体金额为死亡当月员工工资的三倍。
同样地,如果离休以及退休退职)员工因疾病或者意外事故导致死亡,他们的家属也可以得到相同比率的丧葬补助费用,其计算基准是企业上一年离休和退休人员的平均三个月基本养老金标准。
2.对于一次性的抚慰金,相关条文如下:在岗员工因疾病或者意外事故致死,他们的家属可以得到相应的一次性抚慰金,具体金额为员工死亡当月工资的二十倍。
而针对离休以及退休(退职)员工因疾病或者意外事故导致死亡,他们的家属也可以享受一次性抚慰金,具体金额为其生前最后一个月基本养老金的二十倍。
3.关于遗属生活补助费用的规定:如果某位员工有多名遗属,那么所有遗属每月享有的生活补助费用总额不能超过该员工死亡前的月工资额或者是基本养老金水平。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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企业在职职工因病死亡
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业在职职工因病死亡,单位应该补偿多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
职工因病死亡赔偿标准
职工因病离世,其丧葬事宜及家属抚恤金均有法定赔偿标准。丧葬补助金按死亡时本省居民月人均可支配收入的两倍计算。 家属抚恤金则以该收入为基础,根据职工缴纳保险期限确定具体数额及发放时间。企业应按规定支付这些费用,确保职工及其家属得到应有保障。
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工伤赔偿
因病职工死亡单位怎么处理?
如认定成工伤,就按《工伤保险条例》的相关规定赔偿。如不是工伤,则就按正常死亡对待,可以领取丧葬补助金和抚恤金,从基本养老保险基金中支付,单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。
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工伤赔偿
在职职工因病死亡待遇如何确定
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在职职工因病死亡待遇如何确定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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在职职工因病死亡待遇如何确定
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