解除劳动合同是否要支付劳动者经济补偿金
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
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关于解除劳动契约关系后是否需要向员工提供经济补偿，则要根据具体的解约情况来定。
常见的情况下，若用人单位依据现行法律法规进行解约操作，如因劳动者不能完成其应承担的工作职责，用人单位采取了培训或调整职位等措施后，依然无法使之适应新角色及工作要求，此时，用人单位便需向劳动者赔偿相应的经济补偿。
然而，如果离职事件是由劳动者个人自愿提出，并且在此过程中并未发现用人单位存在任何违法乱纪的行为，那么用人单位通常无须为离职人员提供经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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