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所谓工伤认定有几种

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
关于工伤认定的事宜,通常包括以下几类具体状况:当劳动者处于工作时段以及工作场合之中,因为执行职务的原因而遭受了事故损害;
也包括在职前或工作结束后的时间段内在工作场所中,从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作时所遭遇的事故伤害;
此外,还包括在工作时间和工作场所之内,由于履行工作职责而遭遇到暴力或其他意外伤害的情况;
以及患有职业病的情况;
还有就是在因公出差期间,由于工作原因而遭受伤害或者是在事故中失踪的情况;
最后,还包括在上下班的过程中,因为非个人主要责任交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而导致的伤害。
除此之外,根据法律、行政法规的规定,还有其他一些情况也应被认定为工伤
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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所谓的视为工伤算不算工伤
视为工伤的是指在某些方面或条件不符合我国的法律规定,但基于社会公平考虑这类伤害还是按照工伤办理。保护劳动者的合法权益,对这类劳动者的实际损失进行赔偿,保护劳动者的合法权益进行办理。
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所谓的抵押是什么
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