所谓工伤认定有几种
- 律师解析
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关于工伤认定的事宜，通常包括以下几类具体状况：当劳动者处于工作时段以及工作场合之中，因为执行职务的原因而遭受了事故损害；
也包括在职前或工作结束后的时间段内在工作场所中，从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作时所遭遇的事故伤害；
此外，还包括在工作时间和工作场所之内，由于履行工作职责而遭遇到暴力或其他意外伤害的情况；
以及患有职业病的情况；
还有就是在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或者是在事故中失踪的情况；
最后，还包括在上下班的过程中，因为非个人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而导致的伤害。
除此之外，根据法律、行政法规的规定，还有其他一些情况也应被认定为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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