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刑事拘留是否丢工作

最新修订 | 2024-09-15
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律师解析
刑事拘留并不能必然引发工作的丢失,而要取决于诸多复杂的因素。
假如在诉讼流程结束后被认定为无罪,那么按照惯例来说,您不应该因此付出失业的代价。
然而,若经法律程序判定有罪并判处相应刑罚,雇主可能会根据公司内部的规定以及劳动合同中的条款来决定是否解除与您之间的劳动关系
然而,如果贵公司的规章制度并未明文规定刑事拘留将作为解除劳动合同的条件,亦或是在您与雇主签订的劳动合同中并未对此有所约定,那么雇主便无法擅自解除与您的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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刑事拘留是否丢工作
刑事拘留不一定会导致工作丢失,这得看具体情况。如果最后被证明是无罪的,通常来说不会失业。要是有罪还被判刑了,雇主可以根据相关规定和合同来决定是否解除劳动关系。不过,如果公司制度里没有规定,或者劳动合同里没写清楚,因为刑事拘留就可以解除合同,那雇主就不能随便解除劳动关系。
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刑事拘留会丢工作么
刑事拘留未必会直接导致其就业岗位的丧失,这主要取决于个体劳动者与用人单位所签订的劳动合同中相关的具体条款以及用人单位内部的相关规章制度。在一般的情况下,倘若劳动者由于涉嫌触犯了某项法律法规而遭受刑事拘留的处罚,那么其所在的用人单位或许会采取暂时性的停职措施;但是,如果在后续的司法程序中,该名劳动者并没有被判定有罪,那么他/她便有权要求恢复原有的工作岗位。
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刑事拘留是不是要丢工作
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之规定,当劳动者由于触犯法律法规而遭受刑事惩罚时,雇佣方有权单方面解除双方所签署的劳动合同。刑事拘留作为刑事司法程序中常见的强制措施之一,若受拘押者最终受到法律制裁并被认定为犯罪分子,按照上述相关规定,雇主便可行使其合法权益,终止与涉案员工之间的劳务关系。因此,在某些情况下,刑事拘留确实可能导致个人职业生涯的中断和失业风险的增加。
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刑事拘留是不是要丢工作
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之规定,当劳动者由于触犯法律法规而遭受刑事惩罚时,雇佣方有权单方面解除双方所签署的劳动合同。刑事拘留作为刑事司法程序中常见的强制措施之一,若受拘押者最终受到法律制裁并被认定为犯罪分子,按照上述相关规定,雇主便可行使其合法权益,终止与涉案员工之间的劳务关系。因此,在某些情况下,刑事拘留确实可能导致个人职业生涯的中断和失业风险的增加。
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刑事拘留是不是要丢工作
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之规定,当劳动者由于触犯法律法规而遭受刑事惩罚时,雇佣方有权单方面解除双方所签署的劳动合同。刑事拘留作为刑事司法程序中常见的强制措施之一,若受拘押者最终受到法律制裁并被认定为犯罪分子,按照上述相关规定,雇主便可行使其合法权益,终止与涉案员工之间的劳务关系。因此,在某些情况下,刑事拘留确实可能导致个人职业生涯的中断和失业风险的增加。
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