刑事拘留多少天会丢工作

一、刑事拘留多少天会丢工作

刑事拘留行为本身并不必然引发劳动者失去工作机会，此结果将因用人单位的内部规定、实际工作特性及合约条款而有所不同。通常情况下，如员工最终被判定为有罪且须接受刑事处罚，雇主有权依照公司规定解除与该员工之间的劳动关系。然而在此之前的刑事拘留阶段，单位仅凭此点便解聘员工是不符合法律规定的。然而，若员工所从事的职业属于特定领域或者岗位，对于个人品德和信誉有着极高的要求，那么雇主在得知员工被刑事拘留后，很可能会立即对其工作内容进行调整甚至解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

刑事拘留不必然导致劳动者失业，结果取决于公司内部规定、工作特性及合约。员工若被判有罪且需刑事处罚，雇主可按公司规定解除劳动关系。但刑拘阶段解聘不符合法律。若职业对品德信誉要求高，雇主可能调整工作或解约。

二、刑事拘留能办取保吗

只要满足特定的条件便有资格申请保释。

以下是保释条件的具体描述:

首先，可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人;

其次，可能会因罪行而遭受有期徒刑以上的处罚，或者因为身患严重疾病、生活无法自理等原因，对于怀孕女性或者正在哺乳自己孩子的母亲，实施取保候审不会对社会产生重大威胁;

再次，在羁押期限即将到期之际，案件仍然未得到妥善处理，此时需要采取取保候审措施。

值得注意的是，无论采取何种方式进行取保候审，都需要按照相关规定缴纳适当的保证金。

但是，若选择了由他人提供保证人的担保方式，将无需缴纳保证金。

《关于取保候审若干问题的规定》第二条

对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院根据案件的具体情况依法作出决定。

公安机关、人民检察院、人民法院决定取保候审的，由公安机关执行。国家安全机关决定取保候审的，以及人民检察院、人民法院在办理国家安全机关移送的犯罪案件时决定取保候审的，由国家安全机关执行。

三、被刑事拘留一般多久可以提交取保候审材料

在刑事诉讼程序中，当犯罪嫌疑人遭受刑事拘留时，其法定代理人、近亲属或者辩护人可随时向办案机关提出申请以获取保释。通常情况下，在受到拘留拘留在第三天起算，办案机构将向检察院提交对指控罪行进行审查批准逮捕的请求。在此期间提出获得保释的申请是符合常规且非常敏感的时机之一。然而需要特别提醒广大读者的是，批不批准保释，主要是依据案情的严重程度、具体情节、社会危害性以及涉案人员是否存在逃避侦查、起诉、审判等行为因素来决定的。如果在七天之内，检察院没有批准逮捕，那么公安机关应在接收到相关通知之后，立即释放犯罪嫌疑人，并将强制措施调整为保释或者监视居住。

刑事拘留不必然导致劳动者失业，结果取决于公司内部规定、工作特性及合约。员工若被判有罪且需刑事处罚，雇主可按公司规定解除劳动关系。但刑拘阶段解聘不符合法律。若职业对品德信誉要求高，雇主可能调整工作或解约。