一、刑事拘留多少天会丢工作
刑事拘留行为本身并不必然引发劳动者失去工作机会,此结果将因用人单位的内部规定、实际工作特性及合约条款而有所不同。通常情况下,如员工最终被判定为有罪且须接受刑事处罚,雇主有权依照公司规定解除与该员工之间的劳动关系。然而在此之前的刑事拘留阶段,单位仅凭此点便解聘员工是不符合法律规定的。然而,若员工所从事的职业属于特定领域或者岗位,对于个人品德和信誉有着极高的要求,那么雇主在得知员工被刑事拘留后,很可能会立即对其工作内容进行调整甚至解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
刑事拘留不必然导致劳动者失业,结果取决于公司内部规定、工作特性及合约。员工若被判有罪且需刑事处罚,雇主可按公司规定解除劳动关系。但刑拘阶段解聘不符合法律。若职业对品德信誉要求高,雇主可能调整工作或解约。
二、刑事拘留能办取保吗
只要满足特定的条件便有资格申请保释。
以下是保释条件的具体描述:
首先,可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人;
其次,可能会因罪行而遭受有期徒刑以上的处罚,或者因为身患严重疾病、生活无法自理等原因,对于怀孕女性或者正在哺乳自己孩子的母亲,实施取保候审不会对社会产生重大威胁;
再次,在羁押期限即将到期之际,案件仍然未得到妥善处理,此时需要采取取保候审措施。
值得注意的是,无论采取何种方式进行取保候审,都需要按照相关规定缴纳适当的保证金。
但是,若选择了由他人提供保证人的担保方式,将无需缴纳保证金。
《关于取保候审若干问题的规定》第二条
对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的,由公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院根据案件的具体情况依法作出决定。
公安机关、人民检察院、人民法院决定取保候审的,由公安机关执行。国家安全机关决定取保候审的,以及人民检察院、人民法院在办理国家安全机关移送的犯罪案件时决定取保候审的,由国家安全机关执行。
三、被刑事拘留一般多久可以提交取保候审材料
在刑事诉讼程序中,当犯罪嫌疑人遭受刑事拘留时,其法定代理人、近亲属或者辩护人可随时向办案机关提出申请以获取保释。通常情况下,在受到拘留拘留在第三天起算,办案机构将向检察院提交对指控罪行进行审查批准逮捕的请求。在此期间提出获得保释的申请是符合常规且非常敏感的时机之一。然而需要特别提醒广大读者的是,批不批准保释,主要是依据案情的严重程度、具体情节、社会危害性以及涉案人员是否存在逃避侦查、起诉、审判等行为因素来决定的。如果在七天之内,检察院没有批准逮捕,那么公安机关应在接收到相关通知之后,立即释放犯罪嫌疑人,并将强制措施调整为保释或者监视居住。
刑事拘留不必然导致劳动者失业,结果取决于公司内部规定、工作特性及合约。员工若被判有罪且需刑事处罚,雇主可按公司规定解除劳动关系。但刑拘阶段解聘不符合法律。若职业对品德信誉要求高,雇主可能调整工作或解约。