公司无缘故开除员工怎么赔偿的
最新修订 | 2024-09-21
1.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若贵司系出于无正当理由之考量而解雇了某位员工，该名员工有权获取相应的赔偿。
一般而言，贵司需根据该员工在本单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式向其给予经济补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一年者，将视为已服务一整年；而对于工作年限未达六个月者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
倘若贵司的解雇行为被认定为非法解除劳动合同，那么贵司就必须依照上述经济补偿标准的两倍金额向该员工支付赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
无缘无故开除员工犯法吗无缘由地对职员进行解雇行为显然属于违法行径。在这样的情境中，被解雇者的合法权益遭受到了严重的侵犯。任何用人单位均不得擅自决定单方面解除劳动合同关系，除非当事职工存在诸如严重违反公司制定的规章制度，或已被依法追究刑事责任等法定情形。若用人单位未能提供合理合法的理由而贸然解雇员工，那么该用人单位将必须承担起相应的法律责任。
-
无缘无故开除员工违法吗未经提前告知而单方面辞退员工的行为，实际上属于违法行为。在此类状况之下，雇员的法定权益无疑遭受了侵犯。通常而言，用人单位在决定解除劳动合同时，必须具备合法的依据，例如员工存在严重违反公司规章制度的行为、无法胜任现有工作且经培训或者岗位调整后仍然无法胜任等等。若未出现上述任何合理原因便任意解雇员工的话，那么用人单位则需承担起对应的法律责任。
-
公司无缘无故开除员工有啥赔偿金如果公司没有正当理由就和员工解除劳动合同，那员工就有权利依法要求得到相应的经济赔偿。一般来说，这种赔偿应该是原来经济补偿的两倍。具体的计算方法是：根据员工在公司工作的年限，每满一年就支付他一个月的工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年来算；如果工作时间不到六个月，就支付给他半个月工资的经济补偿。
劳动关系
-
无缘无故开除员工赔偿多少雇主无故解聘员工属非法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。如工作三年月薪八千的员工，应赔48000元。
-
无缘无故开除员工该得到哪些赔偿无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
-
企业无缘无故开除员工怎么赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业无缘无故开除员工怎么赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
问题没解答? 125347人选择咨询律师
公司无缘故开除员工怎么赔偿的
一键咨询
无缘无故被开除了公司应承担什么责任
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷保险合同无效怎么认定
[律师回复] 在确认保险合同失效时，往往是由于以下几种特定情况：首先，包括订立合同的当事人在内都可能缺乏法律规定所要求的相应资质。举例来说，投保人对其理应投保的保险标的缺乏必要的保险利益。其次，如果合同约定的事项违反了法律法规中的强制性规定，那么这也将导致合同被视为无效。例如，当合同内容与法律明文禁止的条款产生冲突时。再者，如果当事人通过欺骗、威胁等手段签订合同，从而损害到了国家的整体利益，那么这样的合同也会被判定为无效。此外，如果存在恶意串通行为，使得国家、集体或第三方的利益遭受损害，那么这样的合同同样会被视为无效。最后，如果合同的表面形式是合法的，但实际上却隐藏着非法的目的，那么这种合同也会被判定为无效。在实际的司法实践过程中，对于保险合同是否有效的判断，需要结合具体案件的详细情况以及相关的证据材料进行全面分析。一旦确定合同无效，那么根据该合同获得的任何财产都应该归还给相关当事人；同时，有过错的一方还需承担赔偿责任，以弥补对方因为合同无效而遭受的经济损失。
4w浏览
快速解决“金融保险”问题
你好，我是未成年人员。被成年人员引诱赌博。输1万块这个钱可以不用给吗？我要是举报成年人员，他会被判多久？
[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项
3.7w浏览
国有企业职工被判缓刑会被开除吗？
[律师回复] 一般情况下，国有企业职工被判缓刑可能会被开除，但也需视具体情况和企业规定而定。可查看劳动合同和企业规章制度，若有异议可与企业协商或通过法律途径解决。
4.5w浏览
我朋友在我这住着，说是所有费用平分，但是在住房合同上写着，此房间内不能住超过两名成年人以上成员，超过以后按要求赔付3倍违约金，我多次给我朋友说你自己出去租房住，你在我这白吃白住，什么都是我在花钱，她和他对象一听直接连夜跑路
[律师回复] 你朋友违反合同约定，你可要求其按约赔付违约金。她连夜跑路，你可保留相关证据，必要时通过法律途径解决。以后签合同要谨慎，明确好双方权利义务。
3.5w浏览
没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办？
没有签订劳动合同,无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。
10w+浏览
合同事务是未成年人员被成年人员诱导线下聚众赌博输1万块，这个钱可以不给吗？我报警会判他几年。
[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我是贵州的，现在刚来杭州，想在杭州派出所，开无犯罪记录证明，需要什么材料
[律师回复] 一般需本人身份证、单位介绍信或居住证等。你刚来杭州，可能需回贵州户籍地办理。具体可先咨询杭州派出所，以他们的要求为准。
4.2w浏览
请问检察院不起诉，可以开无违法犯罪证明吗
[律师回复] 检察院不起诉分多种情况。若属于法定不起诉或酌定不起诉，通常可开无违法犯罪证明；但存疑不起诉则不一定，具体可向相关部门咨询确认。
3.5w浏览
公司无缘无故辞退员工怎么赔偿
一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷公司合同文本不给员工是否违法
[律师回复] 公司合同文本不给员工是违法的。员工有权知晓合同内容，可与公司沟通索要，若遭拒可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司无缘无故辞退员工去哪投诉
公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退，公司应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解，员工故意工伤怎么办
[律师回复] 员工故意制造工伤是不合法的。可收集证据证明其故意行为，以此拒绝不合理赔偿要求，同时可根据单位规章制度对该员工进行处理。若有争议，可通过法律途径解决。
4.8w浏览
如果没签劳动合同无缘无故被开除维权途径有哪些
如果没签劳动合同但是无缘无故的被开除了的话维权途径有协商，调解，仲裁和诉讼，因为，事实劳动关系的情况下不以签没签劳动合同来认定，公司无缘无故的开除都必须要支付一定的经济赔偿。而且，在一年的时间之内的话，还可以要求公司专门的对没签劳动合同再进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷合同满一年末续签能视为已签定无固定期跟劳动合同，但是我资询人力资源局的工作人员，他们确说不能，因为他们认为是（自用工之日，）应是指第一次签合同，所以续签是第二次，所以不支持
[律师回复] 你好 具体情况具体分析
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
