没签劳动合自动离职可以申请赔偿吗

如果单位在你入职一个月后还不跟你签劳动合同，你可以主动辞职，并要求单位赔偿。因为这种情况下，单位违反了《劳动合同法》，你可以让单位给你两倍工资。但如果最后发现是你自己的原因没签合同，那你可能就拿不到赔偿了。

即使签署自愿离职书，遇欺诈、威胁、误解或用人单位违法（如欠薪、未缴社保），仍可申请劳动仲裁。例如，用人单位口头承诺经济补偿后未兑现，或可视为欺骗，均可作为申请依据。

签了自愿离职，也是可以申请劳动仲裁的。只要劳动者在发现自己合法利益受到损害时，还没有过仲裁时效的，可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁结果不一定会如愿。但是程序上的权利还是有的，只是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

若用人单位自雇佣关系确立之日起超出一个月、且尚未满一年之期限仍未能与劳动者签署正式的书面劳动合同，则劳动者在主动提出辞职之后有资格向用人单位要求赔偿，这主要是因为在此种情况下，用人单位已经严重违反了我国现行《劳动合同法》的相关法律法规。在这种情形中，劳动者有权诉求用人单位支付双倍工资作为赔偿。然而，如果最终查明导致未能签署劳动合同的根本原因在于劳动者本身，那么他们很可能将丧失获取任何赔偿的权利。

在未经任何协商或告知的情况下径自解除劳动关系，同时也未能签署有效的劳动合同时，劳动者的合法权益有可能因此而遭受侵犯。倘若能够提供充分的证据，例如薪酬发放记录、职务凭证、出勤考核记录等等，来证明实际存在的劳动关系，那么通过劳动仲裁来维护自身权益就是可行的途径之一。例如，在这种情况下，我们完全有权要求雇主支付未签订劳动合同期间产生的双倍工资差距。

根据我国相关法律规定，只要是在离职一年之内都可以申请劳动仲裁。并且如果用人单位没有和员工签署相关的矛盾合同就已经是违反劳动法的相关规定。用人单位必须和员工签署劳动合同，无论是在正时期还是在试用期之内。

劳动者主动离职一般不能申请补偿，除非能证明公司存在违法行为，如欠薪、环境恶劣等。在这些情况下，劳动者可要求合理的经济补偿和赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位若违法，劳动者有权主张经济补偿。因此，劳动者在特定情况下仍有机会争取到赔偿权益。

劳动仲裁不自动解除劳动关系，需依据当事人诉求裁决。若当事人要求解除劳动关系并得到法律支持，法院判决书生效后劳动关系即解除。其他纠纷申请劳动仲裁，不产生解除劳动关系的法律效力。

劳动仲裁不自动解除劳动关系，需依据当事人诉求裁决。若当事人要求解除劳动关系并得到法律支持，法院判决书生效后劳动关系即解除。其他纠纷申请劳动仲裁，不产生解除劳动关系的法律效力。

劳动仲裁不自动解除劳动关系，需依据当事人诉求裁决。若当事人要求解除劳动关系并得到法律支持，法院判决书生效后劳动关系即解除。其他纠纷申请劳动仲裁，不产生解除劳动关系的法律效力。