入职7个月被辞退,补偿多少钱
- 律师解析
- 自您加入本公司七个月以来，若遭遇无故解聘，则表明公司此举不符合法律规定，将构成违法解除劳动合同之责。在这种情况下，您有权要求公司支付两个月的工资作为赔偿金。然而，若解聘系由于您自身过错所致，则可能无法获得任何补偿。另一方面，若公司以合法的经济性裁员为由与您解除劳动关系，您同样可获得一个月工资的经济补偿。这里所述的月工资补偿金额乃基于您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平进行计算得出。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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入职7个月被辞退,补偿多少钱
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劳动纠纷入职7个月被辞退,补偿多少钱
自您加入本公司七个月以来，若遭遇无故解聘，则表明公司此举不符合法律规定，将构成违法解除劳动合同之责。在这种情况下，您有权要求公司支付两个月的工资作为赔偿金。然而，若解聘系由于您自身过错所致，则可能无法获得任何补偿。另一方面，若公司以合法的经济性裁员为由与您解除劳动关系，您同样可获得一个月工资的经济补偿。这里所述的月工资补偿金额乃基于您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平进行计算得出。
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