一号入职但是15号发工资怎么维权
- 律师解析
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对于用人单位延误薪资发放的情况，劳动者可以采取三种途径来维护自身权益并追讨应得的工资报酬：
首先，劳动者可向所在地的人力资源与社会保障局劳动监察部门进行投诉举报。这种方法的优势在于操作简便易行，但同时也存在着一定的局限性，即各地执法力度可能存在差异，无法保证能够得到充分的执行。
其次，劳动者可以选择向所在地的人力资源与社会保障局劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付所拖欠的工资。在此过程中，若双方尚未签署劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外，若因拖欠工资而导致劳动者决定解除劳动关系，劳动者还可以进一步要求用人单位支付相应的经济补偿金。相较于前两种途径，通过仲裁方式追讨工资的优势在于，除了能追回被拖欠的基本工资以外，劳动者还可以要求用人单位支付其他相关款项，如经济补偿金及双倍工资等，且通常情况下都能够获得圆满解决。
然而，仲裁程序相对较为繁琐，需要专业人士提供指导，因此可能会对劳动者造成一定程度的困扰。
最后，若劳动者持有用人单位出具的欠条，则可以直接向法院提起诉讼，请求法院判决用人单位按照欠条约定金额支付拖欠的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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