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企业买断后企业年金怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于企业年金的获取途径主要包括以下几个方面:
首先,在员工达到法定退休年龄之时,他们有权选择一次性或者分期领取企业年金;
其次,若有员工决定离开本国前往异域他乡定居,也可以选择一次性领取企业年金;
再次,如果员工由于疾病导致失去劳动能力的话,同样可以向相关部门申请一次性或者分期领取年金;
最后,对于那些在退休之前不幸离世的员工,其合法继承人则有权申请一次性领取企业年金。
至于企业年金的提取条件,主要包括以下几点:
第一,当员工达到国家规定的退休年龄时,便具备了提取企业年金的资格;
第二,当员工决定离开本国前往异域他乡定居时,也可以选择提取企业年金;
第三,当员工或者退休人员不幸离世时,其合法继承人有权申请提取企业年金。
法律依据
《企业年金基金管理办法》第二十六条
受托人职责终止的,委托人应当在45日内委任新的受托人。
受托人职责终止的,应当妥善保管企业年金基金受托管理资料,在45日内办理完毕受托管理业务移交手续,新受托人应当接收并行使相应职责。
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企业买断工龄怎么算补偿金
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买断工龄补偿方式:按员工实际服务年限计算,每满一年补偿一个月工资,最高不超过十二个月。未满一年按一年算。不按规定支付赔偿,还需额外支付50%补偿金。员工月平均工资低于企业平均水平,按企业平均水平赔偿。
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