工作中突发心梗算工伤吗
- 律师解析
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对于在工作期间发生的脑梗塞是否属于工伤这个问题，答案并不是通用的，而是需要根据具体的状况进行判断。
倘若这种情况是因工作压力过大所引发的，那么按照相关法规，这种情况完全有理由被视为工伤，并且企业有责任为伤者提供必要的医疗救助；
然而，若此种症状系由个人健康问题所致，那便只是属于普通的突发性疾病，无法符合工伤的定义条件。
唯有关于患有职业病的人员，以及在工作时间内，在工作场所内突发疾病并最终去世或是在经过48小时抢救后仍不幸离世的人员，才能被视作工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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