在单位住宿死亡算工伤吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若不幸发生于下班之后、员工在家舍中突发疾病最终离世的情况下，这种状况将被算作非工伤事故，单位对此无需负有任何法律上的责任。
上班时间这一概念，具体涵盖了日常的工作时间与加班时间段。
对于那些在正常上班时间或长时间加班过程中所引发的病症，患者所享受到的医疗福利待遇可能会有所不同。
众所周知，“工伤”是指劳动者在从事本职工作或与工作相关联的活动过程中，由于受到外部有害因素的侵袭以及产生的职业病而造成的身体损伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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