在单位住宿死亡算工伤吗
- 律师解析
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若不幸发生于下班之后、员工在家舍中突发疾病最终离世的情况下，这种状况将被算作非工伤事故，单位对此无需负有任何法律上的责任。
上班时间这一概念，具体涵盖了日常的工作时间与加班时间段。
对于那些在正常上班时间或长时间加班过程中所引发的病症，患者所享受到的医疗福利待遇可能会有所不同。
众所周知，“工伤”是指劳动者在从事本职工作或与工作相关联的活动过程中，由于受到外部有害因素的侵袭以及产生的职业病而造成的身体损伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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在单位住宿死亡算工伤吗
一键咨询
在单位住宿死亡算不算工伤死亡?
在单位住宿死亡算工伤死亡，但是不管怎么样来说的话，它都是需要来进行一个工伤认定程序的进行的，这样的一种程序的话，首先是去进行申请，然后就是具体的来进行一个理赔方面的程序认定，比如说如果劳动保障部门认定成为工程的话，就可以进一步进行赔偿了。
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工伤赔偿在单位住宿死亡算工伤吗
员工在单位住宿下班后突发疾病离世，不属于工伤。工伤通常发生在正常工作或加班时间，且与本职工作或相关活动有关，由外部有害因素或职业病造成。因此，员工在下班后突发疾病离世，单位无需承担法律责任，这被认定为非工伤事故。
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在单位住宿死亡算不算工伤死亡
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在单位宿舍睡觉死亡算不算工伤？
在单位宿舍睡觉死亡的，一般来说是不算工伤的。在我国的劳动者权益保护的规定中，对于劳动者的工伤，用人单位都需要承担相关的责任，需要对员工进行一定程度的死亡赔偿，具体赔偿根据国家法律规定判断。
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工伤赔偿单位宿舍内死亡算工伤吗
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职工在单位宿舍死亡算不算工伤？
如果职工是在下班之后在单位宿舍死亡那么就不能够算是工伤，因此也就不能够去认定工伤赔偿，这时候单位是没有任何责任的，如果当事人他是在上班时间之内在单位宿舍死亡那么也要看他是否在48小时之内死亡。
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工伤赔偿单位宿舍喝酒死亡算工伤么
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劳动者半夜在单位宿舍死亡算不算工伤？
劳动者下班后在单位宿舍去世，不认定为工伤，不能向单位索要工伤赔偿，只能向单位要求人身损害赔偿，认定工伤有一定的限制，需要是在工作时间，工作地点内，由于工作的原因出现事故。
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工伤赔偿单位宿舍死亡算不算工伤事故
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在单位宿舍死亡算工伤吗
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在单位宿舍突发疾病死亡算工伤吗
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人在工地住宿死亡怎么赔偿
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