人在公司下班时间精神出问题公司要承担什么责任
- 律师解析
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在缺乏确凿证据的前提下，难以严格要求公司担责。
对于因工作压力导致员工精神失常的情况，公司是否应负担其责任，还需依据实际情形进行甄别。
若家庭成员无法证实疾病与公司存在必然联系，则争取公司赔偿势必较难。
但如若相关证明材料充足，公司便有可能被迫承担责任。
在此期间，企业并非绝对有权终止劳动合同，只有待雇员康复、不能继续原职或新任职位时方能结束合约，并须提前30日以书面形式告知当事人。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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