公司提出解除劳动关系怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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针对公司若决定与员工解除劳动关系这一行为，其对应的赔偿办法需视情况而定。
若是由于公司方面严重违反法律法规，导致其不得不与其解除劳动关系，那么该员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的额度将按照经济补偿标准的双倍计算。
但是如果此次解除劳动关系是由员工自身的过失造成的，那么公司则无需承担任何赔偿责任。
此外，如果公司严格遵循了《中华人民共和国劳动合同法》以及相应的条件及流程来解除劳动合同时——例如当员工无法圆满完成工作任务，或者当与该员工签订劳动合同时，立约时所依赖的客观情况出现了显著且不可逆转的改变这些情况时，公司还是得按照相关规定向该员工支付经济补偿金。
至于经济补偿的金额，则会根据该员工在公司服务的时间长度，每满一年就支付一个月的工资水平为标准来进行支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司提出解除劳动关系怎么赔偿
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因工伤提出解除劳动关系
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