工伤工资绩效全扣完了吗
- 律师解析
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在发生工伤事故期间，员工工资中的绩效部分理论上来说是不该被完全扣除的。
根据劳动法律法规规定，因工伤暂时丧失劳动能力的劳动者，在其停止工作接受治疗并享受停工留薪待遇的这段时间里，他们原本享有的工资和福利待遇应保持不变，且这些费用将由用人单位按照固定周期进行支付。
至于绩效工资的发放问题，则需要依据实际情况来进行判断。
若绩效评估结果与伤者因受伤无法完成的工作任务无关，那么绩效工资便无权被扣除；
然而，如果绩效考核与工伤期间无法完成的特定工作任务存在直接关联，用人单位有权对绩效工资进行适当调整，但同样不能将其全部扣除。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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