确认劳动合同解除属不属于劳动争议
- 律师解析
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确认劳动合同终止意味着该项行为将被认定为劳动争议范畴。
在劳动关系领域内，劳动合同的终止涉及到着双方法律权益及各自应尽义务，因此极容易引发各方之间的纷争及纠纷。
譬如说，雇佣方有可能会基于雇员严重违反公司管理制度这一原因要求解除与之签订的劳动合同；
然而，作为当事人的雇员可能并不认可这一解约理由，相反地，他们可能会主动提出解除劳动合同，但是对于相关的经济补偿、离职手续办理等问题却持有异议。
诸如此类的情形，都有可能导致劳动争议的发生。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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