试用期离职要赔偿金吗
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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在试用期之内提出辞职的员工，极少需要为其老板支付赔偿金作为损失的填补。
然而，若雇主能够合理地证明这位员工在试用期内的表现并未达到雇佣标准，从而作出解除劳动合同的决定，那么雇主在此过程中所采取的行为才可判定为合法。
反之，如果雇主无理地解雇了他/她的员工，便会被视为非法行为。
关于员工主动辞职的情况，通常不会获得任何赔偿金。
不过，如果雇主未能按照雇佣合约中规定的那样遵守安全保障和工作环境规范，以及未能按时且足额支付应得的工资等违法行为，导致员工不得不选择离开，那么他们有权向雇主要求经济上的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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