公司想开除员工手段怎么办
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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在处理此种情况时，公司必须严格遵守法律法规的规定以及合法合理的操作流程。
如若某位员工存在着严重违背公司内部政策及行为准则、严重失误导致公司利益遭受极度损失、或者是被司法机关判定须承担刑事责任的特殊情况之时，那么该公司有权依照相关法律法规解除与该员工之间的劳动关系。
然而，在此过程中，公司必须具备充足的证据来证实上述问题确实存在于该员工身上。
此外，公司还应对其去除的措施预先书面通知工会组织，并且在后续流程中严格依循法定程序履行相应的文件交接手续。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司想开除员工就开除吗在正常情况下，公司不得任意解雇员工。通常而言，若员工并未严重违背公司规章制度以及相关法律法规，又或双方间并无预先约定的终止劳资关系的合规条件，则这可能导致公司单方面解除劳动合同的行为被视为非法。例如，当员工仅仅因为在日常任务中出现轻微失误，或是其绩效未能满足公司过于严苛且并不合理的预期时，企业都不应以此作为解雇该员工的缘由。
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开除员工不想赔偿怎么处理企业不能违法解雇员工，还不给补偿，这不合规矩！员工没犯啥大错，也没受啥法律重罚，企业单方面解除协议，就得给补偿金。企业要是不想赔，就得有足够证据，证明员工犯了法定的能免赔的情况。
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