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什么情况公司会辞退员工

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
以下是公司通常会决定终止雇佣关系的一些情境:员工的行为严重违背了公司制定的各项规定和规程,例如,长期缺勤、向外泄露公司机密资料等等;
当员工无法胜任现有的工作任务时,企业可能会采取相应措施,如提供进一步的培训或调整其岗位职责,但在这些努力过后,若员工仍然无法达到岗位要求,那么雇主可能会对其进行解聘决策;
此外,如果在签订劳动合同时曾经作为合同基础的客观环境发生了重大改变,导致原定的劳动合同无法继续执行,并且在经过用人单位与劳动者之间的充分协商后,双方依然无法就修改劳动合同条款达成共识的话,也有可能导致雇主选择解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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