违约解除劳动合同赔偿多少
- 律师解析
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当涉及到用人单位违反劳动合同的赔偿问题时，这取决于具体情况进行判断和分析。
通常来说，若用人单位以非法行为解除劳动合同时，被解雇员工有权请求恢复原有的就业关系，或者向用人单位提出索偿金额，其数额相当于经济补偿形式的双倍标准。
而经济补偿则依据劳动者在原单位所服务年限为基础，每多一年的工作经验就需要额外支付一个月的固定薪酬作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为一年的工作经验进行计算；
而对于工作时间低于六个月的员工，需要支付相当于半个月固定薪酬的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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