工伤期间工资绩效怎么计算

在劳动者因工负伤期间，其薪酬待遇保持不变，原工资福利待遇涵盖了绩效薪资在内。用人单位有义务依照劳动者在受伤前所享有的工资水平来支付相应的工资。一般而言，我们会以劳动者在工伤发生前的最近12个月内的平均工资作为计算基准。然而，若劳动者的工作年限不足12个月，则应根据其实际工作月份之平均工资作出相应的计算。

工伤疗愈期员工工资待遇不变，绩效工资依实际情况定。若绩效依个人工作成绩，工伤致无法达预期会影响发放。若绩效非因工伤，如基于团队或稳定因素，员工应依法享有。

在遭受工伤的情况下，其绩效工资的计算方式往往依据贵单位自身制定的详细规定及工伤待遇相关的法律法规政策。通常情况下，若工伤使您丧失了完成与绩效紧密相连的工作指标的能力，绩效工资可能会因此产生一定程度的波动；然而倘若工伤对您正常履行工作职责的影响相对较轻，或者贵单位的规章制度明确允许在工伤期间给予适当的绩效考核，那么您仍然有机会获取部分甚至全额的绩效工资。

工伤期间员工工资待遇原则不变，由单位按月支付。绩效工资若基于工作任务和个人表现且计算方式未因工伤改变，应正常发放；若与实际工作成果相关且因工伤未达成工作目标，可能受限或调整。判断绩效工资发放准则在于工伤对工作效率和效果的影响。

在工作期间遇到事故造成伤害时，员工的薪酬标准应维持不变，这其中包含有效工资部分。一般来说，工伤职工在接受治疗和休息期间，其原本享有的原工资福利待遇，也即是在上一工作日开始之前，由用人单位所支付的，能够全面展示出职工工资收入状况的全套款项，含有效益工资在内。