工伤期间工资绩效怎么计算
- 律师解析
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在工伤疗愈期间，对于员工的薪资待遇将保持原有水平，然而关于绩效工资的具体数额则需要依据实际情况做出评估与确定。
一般而言，如果绩效工资主要贴合员工的日常工作成绩以及其突出的表现进行制定，并且在此过程中出现工伤事故导致员工无法正常开展工作进而难以达到预期的绩效水平，那么此种情况往往会直接影响到该部分绩效工资的发放。
但是，如果绩效工资的具体构成并非源于员工受伤所带来的影响，比如主要是基于全体团队成员的整体努力和贡献，亦或其他相对稳定、不受个人行为影响的条件因素等，那么该员工仍应该依法享有并获得相应的绩效收入。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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