试用期工作没交接可以离职吗

在试用期内申请辞职且尚未进行相关工作内容的交接时，有可能引发潜在的纠纷。然而，并不必然意味着将受到法律诉讼。若因未进行工作交接而对公司造成了严重的经济损失，那么该公司很可能会选择采取法律手段以保护其合法权益。通常情况下，只要离职手续的办理过程符合相关法律法规以及公司内部规章制度，那么未进行工作交接所产生的责任便相对较轻。然而，从职业道德及职业操守的角度来看，我们仍应尽力完成工作交接。

劳动者试用期申请离职不交接工作不妥，虽未必涉法，但劳动者有辞职自由也有交接义务。不交接可能给用人单位造成经济损失和业务不便。建议试用期离职前，遵循单位制度和合理诉求完成工作交接。

试用期离职不可以不交接工作，否则单位会克扣员工的工资，员工想要离职最好提前三天像上一部门进行离职申请，领导审批同意后且工作交接完成，员工就可以离开了并领到相应的报酬。