职工在合同期内被企业辞退违约吗
- 律师解析
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在这种情况下，关键在于了解企业解除与员工雇佣关系的具体缘由。
若企业在无正当理由的前提下解聘员工，那么这种行为通常会被视为违约行为。
举例来说，如果员工并未严重违反公司的规章制度，或者其工作表现并不存在重大过失等情况，那么企业的解雇决定就可能构成对合同约定内容的背离。
然而，如果员工存在诸如严重违反劳动法规、涉嫌犯罪并受到法律追责等类似事件的发生，此时企业按照相关法律规定作出的终止雇佣关系的决策，将不能视作是一种违约行为了。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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