开除员工不赔偿怎么办理劳动仲裁
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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倘若贵司在解雇雇员后未履行相应的赔偿责任，您可以参照以下步骤进行劳动仲裁申请：首要步骤是，精心筹备相关证据材料，例如劳动合同书、薪水单据以及工作证明等，以此来明确证明您与贵司之间的劳务合作关系及其具体的工作状况。
紧接着，应向所在地区的劳动仲裁委员会递交详细完备的仲裁申请书，详细叙述您所遭遇的问题及需求，并阐述事情经过和其中缘由原委。
在仲裁过程中，务必积极配合仲裁机构展开的各项工作流程，如实地阐述实际情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工被开除申请劳动仲裁有时限吗
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被无故开除怎么劳动仲裁若遭无辜解雇，先收集劳动合同、薪资单据、工作记录等证据，证明劳动关系和工作内容。然后向本地劳动仲裁机构递交申诉书，列清主张，如恢复劳动关系、求赔偿金等。仲裁中准确陈述解雇不当，非个人原因被解雇违反劳动合同法相关条款。
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开除员工不补偿可以仲裁吗公司要是没有正当理由就把员工开除了，还没给相应赔偿，员工可以用法律武器来保护自己。一般来说，公司要是没理由就把员工辞了，员工就有权索要适当赔偿。比如说，公司的行为要是被认定为违法解除劳动合同，那员工就有资格向公司要赔偿金。另外，就算公司的开除行为符合法律规定的解除条件，但要是没按规定给经济补偿，员工也有权让公司补上。
劳动仲裁
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开除员工不赔偿怎么办理劳动仲裁公司辞退员工不赔钱，可以去申请劳动仲裁。你得先准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳务关系的材料。然后向当地的劳动仲裁委提交申请书，详细说明你的问题和诉求。仲裁过程中，要积极配合，如实陈述。
劳动仲裁
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员工劳动仲裁了会被开除吗在大部分情况下，劳动者向劳动仲裁机构维权并不是被辞退的理由，这是一种维护自身合法权益的手段。企业不能因为这个原因解雇员工。但是，如果劳动者严重违规或者符合法定解除条件，企业是可以依法解除劳动合同的。
劳动仲裁
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劳动仲裁后员工会被开除吗通常情况下，提起劳动仲裁并不构成员工被辞退的直接原因。劳动仲裁乃是雇员依法保障个人权益的重要手段之一。然而，倘若员工在进行劳动仲裁的过程中出现了严重违背企业规章制度的不当行为，亦或裁决结果揭示出该员工的行为已经对本企业带来了极大的经济损失，那么根据相关法律法规的规定，企业有权利解除与其之间的劳动关系。然而，仅因员工发起劳动仲裁而决定予以辞退，这种处理方式常常存在于非法范畴之内。
劳动仲裁案件·常见问题
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开除员工不赔偿怎么办理劳动仲裁
一键咨询
员工劳动仲裁了会被开除吗
在大部分情况下，劳动者向劳动仲裁机构维权并不是被辞退的理由，这是一种维护自身合法权益的手段。企业不能因为这个原因解雇员工。但是，如果劳动者严重违规或者符合法定解除条件，企业是可以依法解除劳动合同的。
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劳动纠纷无故开除员工需补偿多少薪资才能仲裁
[律师回复] 无辜裁员即被视为违法解雇职工，企业应依据所规定的经济赔偿准则的两倍数额，向缺席的劳动者支付经济赔偿。而这个经济赔偿的比例，便是参照劳动者在该用人单位的工作年限。若工作年限达到或超过一年，按每个一整年作为计费周期，期内每满一年便向劳动者支付一个月的基本工资；若是工作了六个月却未及一整年，按照一年来计算；若工作未满六个月，用人单位必须向劳动者支付半个月的基本工资作为赔偿。而基本工资，便是指劳动者在劳动合同解除或终止日期的起始之日至结束之月这十二个月份期间的平均日收入总和。举个例子，一位员工工作年限只有短短两年，那么他可能只能获得较少的赔偿；反之，如果这位员工已经从业多年，他可能能得到更高额的赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未签劳动合同赔偿双倍工资怎么申请仲裁
[律师回复] 若阁下欲申请关于未签订劳动合同所导致之支付双倍工资之赔偿的仲裁，您在此之前务必做好充分准备，收集能确凿证明阁下与雇主间确实存在劳动关系的相关证据，如工资单据、工作证件以及考勤记录等等。接下来，您须向所在地的劳动争议仲裁机构递交书面的仲裁申请书，详细陈述您的申诉请求、相关实事以及理由依据。在整个仲裁过程中，请您尽可能详细生动地阐释您自何时开始从事该工作及其相应工资待遇等重要信息。通常情况下，劳动仲裁委员会将在适当期限内受理并妥善安排开庭事宜。倘若您对仲裁裁决结果并不满意，您仍可在法律规定的时限内向法院提起诉讼。
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我是在美容院上班的新员工，已经工作半个月时间，但是工作期间店里规章制度不完善，老板经常说罚款，我说不做了，老员工说不做可能拿不到工资，我说不发工资我就报警处理，然后给老板说不做了不合适。后面老板约我谈谈希望我继续做，今天沟通回去工作老板录音，晚上突然让我带身份证和复印件，能拒绝吗，补充：不是我录音是老板，她说了社保问题，我说不用，但是跟她没有签劳务合同
[律师回复] 根据你的描述，首先，即使没有签订书面劳动合同，你与美容院之间已经形成了事实劳动关系，美容院应当支付你工作期间的工资。其次，关于社保问题，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果美容院未为你缴纳社保，你可以向社保部门投诉，要求补缴。最后，对于老板要求你提供身份证复印件，如果是为了合法目的如办理社保等，你应当配合，但如果有其他不合理要求，你可以拒绝。建议你保留好工作期间的相关证据，如工资支付凭证、工作记录等，以备不时之需。如果美容院拒不支付工资或补缴社保，你可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。
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我18年入职公司，没有劳动合同，最近前一个月签的劳动合同，现在已离职，签了自愿解除劳动合同，公司未给交社保，我现在怎么办？能要求公司给补交社保吗？
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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开除员工不赔偿怎么办理劳动仲裁
公司辞退员工不赔钱，可以去申请劳动仲裁。你得先准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳务关系的材料。然后向当地的劳动仲裁委提交申请书，详细说明你的问题和诉求。仲裁过程中，要积极配合，如实陈述。
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劳动纠纷你好。
我想咨询一下
就是我开家私店的，我合作的厂家。跟我员工说，卖了他们家货 就能得到奖励
那厂家直销行为合法吗？
我想给对方一个通告，也想给其他厂家通告，该怎么发文件呢！
[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？
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快速解决“公司经营”问题
你好，单位口头无故解聘我，并停缴了我的社保，请问我可以直接去仲裁么
[律师回复] 单位口头无故解聘并停缴社保，属于劳动争议范畴。你有权申请劳动仲裁。首先，尝试与单位协商解决；若不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、请求事项及理由、相关证据等。仲裁时效为一年，从你知道或应知道权利被侵害之日起算。若仲裁委员会不受理或逾期未决定，你可向人民法院提起诉讼。
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开除员工不补偿可以仲裁吗
公司要是没有正当理由就把员工开除了，还没给相应赔偿，员工可以用法律武器来保护自己。一般来说，公司要是没理由就把员工辞了，员工就有权索要适当赔偿。比如说，公司的行为要是被认定为违法解除劳动合同，那员工就有资格向公司要赔偿金。另外，就算公司的开除行为符合法律规定的解除条件，但要是没按规定给经济补偿，员工也有权让公司补上。
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劳动纠纷
公司口头开除,员工能够仲裁吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司口头开除,员工能够仲裁吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
协商解除劳动合同补偿金要扣税吗
[律师回复] 根据相关法律法规，就解约后所获得之经济补偿而言，在特定范畴内，通常无需缴纳个人所得税。然而，若补偿费用超出了上一年度职工平均工资三倍以上的额度，则这部分额外的支出将须按照现行政策征收个人所得税。当我们实际进行税收计征时，这个超出部分将被除以个人服务于该企业的总年限，所得出的商数值将被视作该员工的每月工资及薪资收入，然后再依据税法规定，按照相应税率计算并缴纳个人所得税。
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协商解除劳动合同经济补偿怎么算的
[律师回复] 在双方协议解除劳动合同时，经济补偿金一般依据员工在本企业或单位服务的累积年数予以计算。对于每位员工，根据其在公司或单位每满一年的实际出勤状况，应当向其支付相应期限内的每月平均薪酬作为经济补偿金。若员工在六个月以上但不足一年获得解聘，届时则将服务年数视为一整年进行计算；而员工如系未满六个月即遭解雇，则应对其支付相当于半个月平均薪酬的经济补偿金。在此所提及的“月平均薪酬”，特指该名员工在解除劳动合同或者劳动关系终止之日期起前十二个月份内所得薪酬的总和除以十二。
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诉前保全解除后还能否再保全
[律师回复] 在诉讼之前所采取的保全措施被依法解除之后，符合法定条件者仍有权再次提出申请保全。然而，此处务必引起重视的是，再次申请保全时仍须提供充足且合理的理由与相关依据以证明必要性及合理性。例如，若出现了新的证据显示对方存在可能导致其财产发生转移等可能对后续执行产生不利影响的情况，则应当根据具体情况再次提出申请保全。
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公司口头开除,员工可以仲裁吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司口头开除,员工可以仲裁吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷员工合同到期单位不续签如何赔偿
[律师回复] 若雇佣关系期满后，雇主未能与员工续订合约，则需依照员工在该企业所服务的年限给予相应的经济补偿。具体而言，即按照员工每满一年，即可获得一个月的基本工资予以补偿的原则进行支付。对于那些服务时间超过六个月但不足一整年的员工，将被视为已服务了一整年；而对于服务期未达六个月的员工，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司辞退怀孕员工补偿多少天
[律师回复] 如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。
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