用人单位解除无固定期限合同如何赔偿
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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倘若雇主采取非法手段终止了与员工之间的长期雇佣关系（即无固定期限合同），那么他们必须向被迫接受此决定的员工支付相当于经济补偿标准双倍的赔偿金。
然而，若雇主能够提供充分的证据证明其解约行为符合法律规定，例如员工存在严重违反公司规章制度等情况，那么他们便无需承担任何赔偿责任，但仍有可能需要支付一定金额的经济补偿。
关于经济补偿，将根据员工在该企业工作的实际年限进行计算。
每过满一年后，雇主应向员工支付相当于其月平均薪酬一个月标准的薪酬作为补偿。
如员工工作时间超过六个月但不足一年，则以一整年来累计祢算；
而未满六个月者，雇主需向其支付相当于其月平均薪酬半个月标准的薪酬作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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