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工伤补助金有哪些要求和标准
- 律师解析
-
工伤补助金的支付条件及相应的数额标准主要包含如下要点：首先，受害人发生伤害的时间必须处在工作时间段内且身处工作场所以内；
其次，该伤害必须是由于进行职务工作过程中产生的必然结果。
此外，还需通过当前法律法规所规定的工伤认证流程以及职业性残疾程度评估程序。
工伤补助金金额的大小则主要依据于员工受损情况的严重性以及其现有薪酬待遇等相关要素综合考虑裁定。
总的来讲，工伤补助金额通常涵盖了一系列费用类别，如一次性残疾抚恤金、一次性工伤医疗补助金以及一次性残疾职业补助金等等。
其中，具体的一次性残疾抚恤金数额会根据伤者残疾等级的高低而有所不同，即随残疾人等级的提升，其所能获得的救助款项也将相应增加。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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