解聘无固定期限员工合法吗
- 律师解析
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在特殊场合下，解除与无固定期限员工的聘用合同具有法律效力。
例如，当员工严重违反了用人单位制定的规章制度、被依法追诉涉及刑事犯罪行为、或是在试用期内被证实无法满足岗位要求时，用人单位有权依法解除与其的劳动关系。
然而，若用人单位在未具备合法合理的理由前提下，擅自解除与员工的聘用合同，那么这种行为将被视为非法行为。
通常情况下，用人单位在决定解除与员工的聘用合同时，必须严格遵守相关法律法规，按照法定程序进行操作，如提前通知员工或者向其支付相应的代通知金等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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解聘无固定期限员工合法吗
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用人单位违法辞退未签无固定期限劳动合同的劳动者，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月薪指合同解除或终止前12个月平均工资。
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