非法解除劳动关系怎么认定
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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非法解除劳动关系，严格意义上是指用人单位罔顾相关法律法规的要求，擅自终止或解除与其雇佣的劳动者之间所订立的劳动合同。
这种行为主要包括以下两种情况：第一种，用人单位未按法律规定的原因和程序来解除劳动合同；
第二种，在劳动者并无重大过失、无法胜任本职岗位工作等相关法定状况的前提下，用人单位擅自做出单方解约的决定。
另外，用人单位在实施解除劳动合同时，未能提前告知劳动者有关事宜，亦或是在支付经济赔偿时未遵循法定程序，均属于非法解除劳动关系的范畴。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳务关系和劳动关系怎么认定?劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
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如何认定非法解除劳动关系非法解除劳动关系的认定标准是，法律制度明确规定不能解除劳动合同，但用人单位依然单方面解除劳动关系的，比如在员工怀孕期间强行解除劳动关系，符合解除劳动关系的条件，但解除劳动关系的程序违法，或者在法律规定的条件还没有满足的情况下解除劳动合同。
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非法解除劳动关系如何认定？可以结合《劳动合同法》等法律的规定，来认定非法解除劳动关系的行为。根据此法的规定，若是单位辞退孕期、哺乳期等的职员，那么就违法了，且此种违法行为，将会导致单位有需要支付赔偿金的义务。
劳动关系
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非法解除劳动关系怎么认定
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非法解除劳动关系如何认定？
可以结合《劳动合同法》等法律的规定，来认定非法解除劳动关系的行为。根据此法的规定，若是单位辞退孕期、哺乳期等的职员，那么就违法了，且此种违法行为，将会导致单位有需要支付赔偿金的义务。
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非法解除劳动关系的认定标准是，法律制度明确规定不能解除劳动合同，但用人单位依然单方面解除劳动关系的，比如在员工怀孕期间强行解除劳动关系，符合解除劳动关系的条件，但解除劳动关系的程序违法，或者在法律规定的条件还没有满足的情况下解除劳动合同。
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