非法解除劳动关系怎么认定

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》的规定，未办结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女，依据不同的事实，其关系可能被认定为事实婚姻关系，也可能被认定为非法同居关系。解除同居关系的案件应该按普通离婚案件的原则处理。如果认定为非法同居关系的，案件审理应一律判决予以解除。

劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。