已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
单位解聘无固定期限员工赔偿多少
- 律师解析
-
当单位单方面行使解雇无定期限员工的权利时，如果此行为属于违反规定的解除劳动关系，则需按照经济补偿标准的二倍来赔付劳动者赔偿费用。
经济补偿通常以劳动者在该单位所服务的时间长短作为参照依据，每满一整年便可获得一个月薪资数额的补偿费用。
对于工作超过六个月但不足一年的情况，视为与一整年等同；
而对于工作时间少于六个个月者，则将给予半个月薪资数额的补偿费。
在计算月薪时，我们选取的是劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
单位解聘无固定期限员工赔偿怎么算用人单位违法辞退未签无固定期限劳动合同的劳动者，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月薪指合同解除或终止前12个月平均工资。
-
单位解雇无固定期限员工怎样赔偿用人单位无故辞退无固定期限员工违法，要按经济补偿基准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月算一年，不足六个月付半月工资，标准工资是上一年平均薪酬。
-
解聘无固定期限员工合法吗特殊情况可解除无固定期限员工合同，如员工严重违规、涉刑、试用期不达标。无合法理由擅自解除属非法。用人单位解除合同要守法依规，按程序操作，如提前通知或支付代通知金。
-
单位解聘员工对单位有什么影响企业解雇员工可能遭遇负面影响。若员工因自身过错被解雇，企业无需额外补偿。但在其他情况下，企业应按规定给予经济补偿金，员工每工作满一年，支付一个月工资。违法解雇则需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。
劳动关系
-
单位辞退无固定期限员工怎么补偿？单位辞退无固定期限员工的赔偿金时按照劳动者在本单位的工作年限支付，劳动者在单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金，满6个月按照一年计算支付一个月工资经济补偿金，最高支付12年。
工资福利
-
单位解聘员工对单位有什么影响企业解雇员工可能遭遇负面影响。若员工因自身过错被解雇，企业无需额外补偿。但在其他情况下，企业应按规定给予经济补偿金，员工每工作满一年，支付一个月工资。违法解雇则需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题 更多
问题没解答? 125692人选择咨询律师
单位解聘无固定期限员工赔偿多少
一键咨询
单位辞退无固定期限员工怎么补偿？
单位辞退无固定期限员工的赔偿金时按照劳动者在本单位的工作年限支付，劳动者在单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金，满6个月按照一年计算支付一个月工资经济补偿金，最高支付12年。
10w+浏览
劳动纠纷单位解聘无固定期限员工赔偿多少
单位违规解雇无定期限员工，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿依工作年限，满一年给一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半月工资。算月薪取解除或终止合同前十二个月平均工资。
1w浏览2024-09-19
用人单位辞退无固定期限员工补偿标准
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位辞退无固定期限员工补偿标准相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷单位解聘无固定期限员工赔偿怎么算
用人单位违法辞退未签无固定期限劳动合同的劳动者，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月薪指合同解除或终止前12个月平均工资。
1w浏览2024-10-19
用人单位辞退无固定期限员工，怎么补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位辞退无固定期限员工，怎么补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷单位解雇无固定期限员工怎样赔偿
用人单位无故辞退无固定期限员工违法，要按经济补偿基准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月算一年，不足六个月付半月工资，标准工资是上一年平均薪酬。
1w浏览2024-09-19
用人单位辞退无固定期限员工，如何补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位辞退无固定期限员工，如何补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷单位解雇无固定期限员工怎样赔偿的
公司非法解除与签无固定期限合同员工的聘用关系，要按经济补偿金额的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在司服务年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
1w浏览2024-10-22
用人单位辞退无固定期限员工，怎样补偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位辞退无固定期限员工，怎样补偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷单位解雇无固定期限员工怎样赔偿损失
单位非法辞退签无固定期限合同的员工，要支付双倍经济补偿的赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，超6个月不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资。月工资指解除或终止前12个月平均收入。
1w浏览2024-10-11
