经济性裁员劳动局备案需要什么材料
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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在向劳动行政部门进行经济性裁员报备工作时，通常需要提交如下文件资料：详细的企业裁员计划书，该计划包含了裁员缘由、受影响员工群体、裁员总人数及其分配比例、被裁减员工的详尽清单以及裁员实施的具体时间表与执行步骤等关键信息；
企业内部工会组织或者全体员工对于裁员计划的反馈意见；
关于企业当前生产运营状况的相关数据资料，例如财务报表、生产经营困境之证明以及其他必要材料等；
以及针对员工支付的经济补偿金筹措情况的相关说明文件。
值得关注的是，上述文件材料的具体要求可能会因为所在地区的政策法规的不同而存在差异调整。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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