工伤赔偿项目哪些由单位支付
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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在工伤赔偿的过程中，由用人单位所承担支付责任的部分通常涵盖以下几个方面：一是劳动者在接受工伤医疗期间因停工而无法获得正常薪资待遇时，用人单位需予以补足；
二是针对符合国家工伤认定标准中的五级及六级伤残等级的员工，用人单位应按规定给予每月发放一定数额的伤残津贴；
三是当劳动者与用人单位依法终结或解除劳动合同关系后，用人单位有义务为其提供一次性的伤残就业补助金。
用人单位承担上述费用的目的在于确保工伤职工能够维持基本的生活水平以及在未来的职业生涯中有足够的保障。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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由用人单位支付的项目
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