死亡赔偿金和工亡赔偿金竞合吗
- 律师解析
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通常情况下，死亡赔偿金与工亡赔偿金并不发生冲突。
死亡赔偿金主要适用于民事侵权损害赔偿领域之中，即因为受害者的致死事件，对其直系亲属所进行的补偿。
工亡赔偿金属另一种形式的赔偿金，其依据在于员工因为工作带来的意外直接导致了其生命结束，根据《工伤保险条例》的相关规定，对外界进行的赔偿。
这两种赔偿金的法律基础以及性质均有所区别。
在实际操作过程中，若满足工亡的条件，应当优先考虑使用工伤保险赔偿。
然而，在某些特定的情况下，例如由侵权第三方引发的工亡事故，可能会出现双重赔偿的现象。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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死亡赔偿金和工亡赔偿金竞合吗
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