死亡赔偿金和工亡赔偿金竞合吗

一、死亡赔偿金和工亡赔偿金竞合吗

通常情况下，死亡赔偿金与工亡赔偿金并不发生冲突。

死亡赔偿金主要适用于民事侵权损害赔偿领域之中，即因为受害者的致死事件，对其直系亲属所进行的补偿。

工亡赔偿金属另一种形式的赔偿金，其依据在于员工因为工作带来的意外直接导致了其生命结束，根据《工伤保险条例》的相关规定，对外界进行的赔偿。

这两种赔偿金的法律基础以及性质均有所区别。

在实际操作过程中，若满足工亡的条件，应当优先考虑使用工伤保险赔偿。

然而，在某些特定的情况下，例如由侵权第三方引发的工亡事故，可能会出现双重赔偿的现象。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、死亡赔偿金的分配原则及法律依据是哪些

1.关于死亡赔偿金的分配对象，我们必须明确这是针对赔偿权利人而言的。

据我国现行法律规定，这一分配原则主要基于遗产继承顺序，也就是说，当死者有第一顺序继承人存在时，狭义上的死亡赔偿金权利主体就应当为这些处于第一顺序的继承人;

若无第一顺序继承人时，则狭义上的死亡赔偿金权利主体便转变为排在第二顺位的继承人，以此类推。

2.关于死亡赔偿金是否属于遗产范畴，这点至关重要且需得到大家的理解和认同。

事实上，它与遗产有着本质区别，其中包括死者的近亲属中拥有赔偿权利的人均是死亡赔偿金的共享者。

在分配这一赔偿金的过程中，我们首先要坚持自愿协商的基本原则，让近亲属之间展开合理有序的协商，以便确定每个人应该获得的分配金额数目。

3.死亡赔偿金的分割问题与遗产分配还存在着明显的差异。

在选择如何分割这一笔赔偿金之前，我们需要将已经实际支出的丧葬费用予以提前扣除，同时我们也要优先考虑抚养人的切身利益，确保他们能够受到无比恰当地照顾。

4.余下部分的分配应当根据与死者的亲密关系、生前共同生活的密切程度以及生活来源等等相关因素进行合理分割，而并非采取等比例分配的方法进行处理。

当然，如果继承人明确表达出放弃或者转让此项权利，我们肯定会因为情感关联是一个较为抽象的概念，难以进行精确度量，所以在法院审判工作中，我们一般会借鉴《中华人民共和国民法典（继承编）》中的相关条款，来确定遗产分配方式，并且对这个标准进行妥善运用。

三、死亡赔偿金不给法院怎么判

在面临死亡赔偿金被拒付的困境时，司法机构将依据确凿无疑的证据以及相关法律规章，给出裁决。首先，司法机构将会深入评估双方的法律当事人关系是否清晰可辨，以及各方所持有的证据是否全面充分。假如判定应承担责任的主体有义务支付死亡赔偿金，但却公然拒绝，那么司法机构便有可能采取强制执行的手段。例如，通过查封、扣押、冻结该责任方的财产，以确保受害者的合法权益得到切实保护。在做出裁决的过程中，司法机构会严格遵循相关的法律法规，并综合考虑死亡赔偿金的计算方式、责任比例等诸多因素。此外，倘若责任方存在恶意拖欠的行为，司法机构还有可能对其施加罚款、拘留等严厉的惩罚。总而言之，司法机构将秉持着依法公正的原则，全力维护当事人的合法权益。

死亡赔偿金用于民事侵权损害赔偿，补偿直系亲属；工亡赔偿金依据《工伤保险条例》，因工致死赔偿。两者法律基础和性质不同，工亡应优先工伤保险赔偿。特定如第三方侵权致工亡，可能双重赔偿。