工伤赔偿多少钱一个月
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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在处理工伤事故所产生的赔偿费用时，我们发现它并非以某种线性状态每月固定进行计算，这主要是因为每个工伤事故的详细情况及其相应的法律法规均有所不同。
通常情况下，工伤事故的赔偿数额涉及到诸多方面，如医疗费用、护理费用以及伤残津贴等等。
而对于不同程度的伤残，其赔偿标准亦会有所差异。
举例而言，若某位员工被认定为一级伤残，那么他将有资格保留与用人单位之间的劳动关系，同时可以选择离开工作岗位，并由工伤保险基金按照其本人工资的90%比例，逐月向其发放伤残津贴。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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