经济性裁员员工不同意调岗怎么办理
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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若企业实施经济性裁员政策，而员工对调岗表示异议，企业便需严格遵守法律法规及相关程序规范行事。
首先，企业必须证明其存在法律所认可的经济性裁员情形，例如依据《中华人民共和国企业破产法》实施重整计划、或因生产经营出现严重困境等合法因素导致不得不实行裁员措施。
在此过程中，若员工有不同意见，企业不得强行调岗，而应遵循法定的裁员流程，在事前三十日内向工会或全体职工详细阐述情况，并在充分考虑到工会或职工意见之后，将裁减人员方案上报至当地劳动行政管理部门审批备案。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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