被解除劳动合同怎么要求赔偿
- 律师解析
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若用人机构有违法定程序结束和雇佣合约，阁下享有请求赔偿之权益。
赔偿金为经济补偿额度的两倍。
关于经济补偿方面，将按照您在目前公司供职年限，每年满一年即支付一个月工资的标准进行支付。
若供职时间超过六个月而未满一年，则视为一年；
反之，若供职时间不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
然而，若用人机构依据法律规定的情况合法终止和雇佣合约，可能无需向您支付任何赔偿或补偿。
例如，在试用期内被证实无法满足录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被解除劳动合同怎么要求赔偿
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