解除无固定期限劳动合同的补偿金如何计算
- 律师解析
-
关于解雇无固定期限劳动合同中的经济补偿问题，一般会依据劳动者在原任职公司工作的实际年份数，每年给予一定月份工资的赔偿。
即对于工作超过六个月但未至整年的员工，将其视为已满一年进行计算；
而对于未满六个月的员工，则仅提供半个月工资的经济补偿。
另需注意，这里所提到的“月工资”，特指劳动者在正式结束劳动合同时或劳动合同终止前的最后十二个月内的平均收入水平。
若因用人单位违反相关法律法规导致劳动合同被提前解除，那么用人单位还应额外承担以经济补偿标准为基数、两倍金额的赔偿责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125458人选择咨询律师
解除无固定期限劳动合同的补偿金如何计算
一键咨询
解除无固定期限劳动合同经济补偿金如何计算
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除无固定期限劳动合同经济补偿金如何计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同解除补偿金如何计算
1w浏览2025-03-16
解除无固定期限劳动合同经济补偿金如何计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除无固定期限劳动合同经济补偿金如何计算相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷解除无固定期限劳动合同补偿金如何计算
1w浏览2025-03-18
解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么计算？
用人单位没有得到劳动者的同意，单方面解除无固定期限劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金，具体的计算标准，与员工在本单位的工作时间，员工所得到的月工资有关，这两个条件越高，所得的补偿金越多。
10w+浏览
劳动纠纷解除无固定期限合同经济补偿金如何计算
1w浏览2025-03-19
无固定期限劳动合同解除补偿标准
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同解除怎么计算
1w浏览2025-07-03
无固定期限劳动合同解除赔偿如何计算？
1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷解除无固定期限劳动合同的补偿金如何计算
解雇无固定期限劳动合同，工作超六个月未满一年按一年算，补偿一个月工资；未满六个月补偿半个月工资。“月工资”指解除或终止前十二月平均收入。用人单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔偿。
1w浏览2024-09-20
