一次性工伤补助金都包括什么项目
- 律师解析
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在我国现行的法律法规中，对一次性工伤补助金进行了详尽的规定与说明，其主要构成部分由三个方面组成，分别为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
前者是依据个人的伤残程度及相应级别来精确制定的，即伤残等级愈高者，所享有的补助金额则相应地有所增加；
后者着重旨在协助遭受工伤伤害的员工在后继的医疗复健过程中得到充分的帮助与扶持；
而最后的一次性伤残就业补助金，顾名思义，则是针对那些因为工伤受伤从而有可能对未来重新就业造成潜在影响的员工提供的一项额外补偿措施。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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