解除劳动合同赔偿金如何计算
- 律师解析
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解除劳动合同时所产生的赔偿金额的具体计算方法，主要依据于解除劳动关系的具体原因。
若因用人单位存在违法行为导致解除了双方缔结的劳动合同，那么就应当按照经济补偿办法标准的两倍数额，作为对劳动者的赔偿金予以支付。
现行的经济补偿办法规定，对于劳动者在本单位工作的年限，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。
而对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则将其视为一整年进行计算；
反之，若工作时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
需要特别指出的是，这里所提及的“月工资”，特指劳动者在与其所在用人单位的劳动合同解除或终止之前的十二个月中所实际获得的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同赔偿金如何计算
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解除解除劳动关系补偿金怎么计算？
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额
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具体如下：1、违法解除劳动合同赔偿金依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付；2、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给；3、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
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