劳动合同法82条二倍工资如何计算
- 律师解析
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依照我国《劳动合同法》第八十二条之规定，两倍工资的计算基础往往参照受雇职工在每个月内所应获得的工资作为基准，再乘以未能签署劳动合同的时间段长度。
此处所指的“应得”工资不仅涵盖了计时工资、计件工资这样的常规项目，也包含各项奖金、津贴及补贴等货币性质的收入。
然而，在实际核算过程中，通常将加班工资、非固定性的奖金以及福利性待遇等项目排除在外。
值得我们重视的是，双倍工资的索偿期限会因具体情况而异，但最长不得超过十一个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同法82条二倍工资如何计算
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劳动合同法82条二倍工资如何计算
《劳动合同法》规定，两倍工资以职工每月实际所得工资为标准乘以未签劳动合同的时长来计算。这里的工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴，但不包括加班工资、非固定发放的奖金和福利。双倍工资的索偿期限需要根据具体情况判断，最长不超过十一个月。
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劳动纠纷劳动合同法82条二倍工资如何计算
《劳动合同法》规定，两倍工资以职工每月应得工资为基准乘未签合同时长计算。应得工资含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴，排除加班工资、非固定奖金和福利。双倍工资索偿期限因情况而异，最长不超十一个月。
1w浏览2024-09-20
不签劳动合同二倍工资如何计算
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
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劳动纠纷未签署劳动合同二倍工资怎么计算
未签劳动合同，用人单位满一月未满一年未签，需付劳动者双倍工资。这是法律规定的，可不能含糊！这双倍工资的计算基数，得按应得工资算，各种货币收入都得算进去。不过，这双倍工资的计算时段，可受员工入司日期和维权申请时间等因素影响，可得注意了！
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劳动纠纷双倍工资诉讼时效从第二月开始计算吗
一般如果双方存在工资争议的话，那么应该从劳动者离职开始计算，诉讼时效为一年。同时由于双倍工资属于赔偿性质，应该从劳动者入职的第二月开始计算具体的数额。工资争议当中，如果双方依然存在劳动关系的话，那么没有诉讼时效限制。
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劳动纠纷未签订劳动合同二倍工资怎么计算赔偿
未签订劳动合同的双倍工资赔偿计算周期，通常是从员工入职后的下一个自然月开始，最多不超过十一个月。赔偿金额的核算基础，一般是劳动者在这段时间内的应得工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴、福利待遇等各种货币形式的收入。
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