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没签劳动合同离职需要提前几天提出申请
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试用期辞职需要提前几天提出申请
一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷兼职离职提前多少天提申请
关于业余时间辞职，没有硬性规定，建议提前三天提交书面申请。需要提供认证文件证明劳动关系，如劳动合同或雇佣凭证。未签合同者需提供工作起止日期及相关证明，或双方协议等。
1w浏览2024-09-05
没签合同离职提前几天
10w+浏览2023-09-21
试用期提前几天离职
根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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婚姻家庭提前三天申请离职包含申请当天吗
1w浏览2025-05-06
未签劳动合同辞职也要提前30天申请吗
10w+浏览2023-09-02
试用期离职提前几天
根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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婚姻家庭离职需要提前几天申请
1w浏览2025-07-20
没签合同离职要提前多少天提出
10w+浏览2023-09-21
试用期辞职提前几天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
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劳动纠纷提前三天提出离职申请包括当天吗
1w浏览2025-05-05
暑假工离职需要提前几天提出离职申请
10w+浏览2023-09-20
试用期离职提前几天?
根据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动纠纷正式工离职提前多少天提申请
1w浏览2025-07-20
没有签劳动合同的离职要提前多少天申请
8.9w浏览2023-09-25
