非法辞退情形包括哪些
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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非法解聘的常见情形囊括了以下几个方面：当劳动者患有疾病或者遭受非因工负伤，在法定医疗期结束以后，其已经无法继续从事原本的工作，以及无法胜任由用工资格方另行安排的其他相关职位，而此时，用工资格方并没有提前进行充分通知便直接将该劳动者予以辞退处理；
其次是劳动者由于无法胜任其当前的工作职责，经由用人单位提供培训或者调整工作岗位等相关措施后，仍然无法达到工作要求，这种情况下，尽管用人单位也没有预先通知就直接辞退；
另外，如果在签订劳动合同时所依赖的客观情况发生了巨大变化，导致劳动合同的正常履行受到了严重影响，这时如果用人单位和劳动者都没有能够在此基础上就劳动合同的具体条款进行有效的协商，并且最终也没能达成任何协议，那么用人单位同样可以在没有事先通知的前提下，对劳动者实施解聘行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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