劳动合同违约赔偿金8倍怎么算
- 律师解析
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关于劳动合同违约金的赔付额度，一般情况下并未达到八倍之多。
相对而言，违约金具体金额的确定依据是正式的劳动合同以及相关法律法规中所明文规订的条款。
倘若是用人单位违反法律规定，主动解除或终止了劳动合同，并且导致劳动者主张继续履行劳动合同的话，那么该用人单位有义务持续履行劳动合同；
而倘若劳动者对此表示不再续签或者劳动合同已经实际无法再进行下去，那么该用人单位则应按照经济补偿规定中的双倍标准，即以劳动者在本公司内所服务的时间长度为参照，每满一年支付一个月薪资的方式，向劳动者支付对应的赔偿金。
值得注意的是，此处的“经济补偿”标准即是指工作每满一年即可获得一个月固定工资数额的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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